幼师工时长 压力大 逾40% 幼师考虑离开幼教行业

教联会调查发现，超过半数幼师指免费优质幼稚园教育计划落实后，其教学及行政工作量大幅增加，4成半幼师每周工作61小时或以上。7成幼师分别认为薪酬未能合理反映其学历及年资，亦与工作量不成正比。面对沉重的工作量，超过9成幼师感到现时工作压力过大和略大，逾4成幼师甚至表示有转行的念头，有超过三分一幼师估计来年流失情况将更多，情况令人忧虑。

为了解幼师的工作状况，以及收集同工对免费优质幼稚园教育计划的意见，教联会于5月中向全港幼稚园发出问卷，两周内收到超过1,200份回应。调查发现，幼师普遍面对工时长的问题，当中4成半幼师每周工作61小时或以上。超过9成幼师感到现时工作压力过大和略大，压力主要来自休息时间不足（82%）、学校的行政工作（77%）及工作前景欠保障（66%）等。

调查同时发现，过半数幼师表示学校今年有3位或以下幼师离职；逾三分之一幼师表示流失的教学同工约占全体同工2成以上，以上反映在免费幼教政策落实后，幼师流失的情况普遍。与此同时，42%幼师表示未来两年考虑离开幼教行业，并有超过三分之一幼师估计来年流失情况将更多，长远将不利幼教行业的传承。

免费幼稚园教育政策对幼师薪酬作出新的安排，调查发现大部份幼师获调薪，调整方式因应校本情况各异。不过，由于没有薪级表，幼师反映现时薪酬未能合理反映其专业资历及工作年资，而且转校年资不获承认，经常面对减薪的情况。

教联会要求当局如实将幼师意见转交未来的检讨小组，并立即开展检讨免费幼教政策；但由于检讨需时，本会促请政府在下一个财政年度立即增拨资源以改善幼教现有的不足。本会幼儿教育政策发言人林翠玲期望当局改善幼师的待遇，包括增设一名主任职位、重设幼师薪级表、设立额外代课的病假津贴、改善幼师的办公设施及给予幼师进修津贴等。针对幼稚园资源不足的问题，她建议即时调高每名幼稚园学童的单位资助额，并提供资源聘请会计、行政人手及具特教经验的幼师。

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