教联会回应「幼稚园教育计划」检讨报告

　　教育局早前公布「幼稚园教育计划」检讨报告，并于9月初在立法会教育事务委员会汇报。教联会欢迎教育局推出多项优化措施，包括加强教师专业发展、简化校舍分配的工作等行政措施、提升学费减免上限等，相信有助推动幼儿业界的专业发展，提升整体幼教质素。然而，报告未有触及目前业界最关注的营运问题，同时又指设立薪级表不可行，本会对此表示失望。

1. 持续加强幼师的专业发展
　　教联会欢迎当局愿意投放更多资源，推动幼师专业发展，相信有助提升幼教团队的专业水平，回应社会对优质幼教的要求。为了鼓励更多幼师进修，本会期望当局设立幼师进修津贴，专款专用，支援幼师不同进修需要。

2. 支持改善幼稚园校舍环境
　　本会欢迎政府从善如流，采纳本会早前的建议，放宽校舍装修津贴申请门槛及限制，让更多幼稚园受惠，为幼童提供良好学习环境。

3. 促增加幼稚园资助额
　　是次检讨未有触及幼稚园的营运问题，教联会深表遗憾。为了维持幼教界的稳定性，本会促请政府协助幼稚园应对学生人数下跌的问题；即时调高每名幼稚园学童的单位资助额，同时调整全日制幼稚园的资助计算方法，以减轻幼稚园营运压力。随着过渡期津贴将于2021/22 学年结束，本会建议当局提供一笔过津贴，让幼稚园弹性使用，协助渡过难关。

4. 要求改善幼师薪酬待遇
　　对于政府拒绝设立幼师薪级表，本会对此感到失望。本会重申，要提升幼教质素，关键在于幼师。短期内，本会建议在起薪点维持现有水平的基础上，尽快调整幼师薪酬范围上限，让资深幼师得到公平合理的待遇。同时，即时检视幼稚园校长的职级安排，使一二级校长有合理的比
例。长远而言，政府须落实幼师薪级表，挽留幼教人才。

5. 增加幼教人手编制
　　报告提及，教育局会继续维持 1:11 的师生比例。本会指出，目前师生比例把副校长、主任等行政人员也计算在内，实际上教学人手并不足够，难以兼顾众多学生。本会期望政府增加幼教编制人手，师生比例由目前 1:11 改为 1:10（不包括副校长及主任），让幼童得到更全面的照顾。同时，增设幼稚园行政人员职位，以支援幼稚园会计、文书及资讯科技等工作。