教育專題 - GoodSchool

香港教育大学
完善规划职涯发展　把握机遇　迈向卓越

每年4月至6月为学校招聘旺季，加上受疫情影响，教育界需面对人才流动问题，无论是教育界新血、富经验和具能力的中层管理人才，皆出现了空缺。其实，教育界不乏有志之士，希望为教育理想尽展所长；同时，香港教育工作者联会更推出教育专门招聘网站，让学校可以免费刊登招聘广告，令准教师专才求职更添便利性。除了满腔热诚，个人职能上的自我增值与心理上的自我调节，亦是求职时让校长们留下深刻印象的关键所在。为探讨有关教育界人才流动问题，特别邀请香港教育大学学术及首席副校长李子建教授和协理副校长（学术事务）及教务长郑美红教授，分享准老师应如何装备自己顺利求职，以及完善规划职涯发展，为向上流动做好准备。

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跟进改善小学中层人手　稳定教育生态　提升教育质素

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过去多年来，政府在小学界别推行了不少教育新措施，学校行政工作和学生支援工作变得日渐繁重，但小学中层职位却没有随之增加，不少基层教师需要身兼多职，难免影响士气，消磨教学热情。朱国强校长一直密切跟进有关理顺小学中层人手及薪酬架构之议案，早于1月中便联同教联会主席黄锦良及邓飞议员会晤教育局局长杨润雄，促请教育局尽快将相关议案提交至新一届立法会审议，期望最后能在财务委员会会议中通过拨款申请，落实这两项教育界引颈以盼的改革，改善学校管理层的人手及薪酬安排，挽留人才。

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人才流动成新契机　创设免费招聘平台　凝聚专业服务同工

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受疫情影响，今年教育界的人才流动比往年更为明显，学校对人才求贤若渴，作为全港最大的教师团体，香港教育工作者联会本着「凝聚专业　服务同工」的宗旨，因应教育界需要，适时推出全港唯一免费的教育专门招聘网站，让学校可以免费刊登招聘广告，推出至今，招聘职位逾五千个，深受学界欢迎。香港教育工作者联会主席黄锦良解构教育界人才流动的现象，分享教联会为学校和教师同工提供免费网上教育招聘服务的理念，以及介绍教联会未来发展路向，从专业、福利、权益等方面，全面支援同工需要。

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