幼稚园特辑(二)拆解选校面试
步入幼稚园招生高峰期,想必家长会带著子女到不同学校参观,亦会从不同渠道,查询心仪学校的收生标准,拟定面试策略。面对庞杂的资讯,如何在有限的时间做好预备,为子女挑选合适的幼稚园,对家长来说无疑是一项挑战。除了升学率和课程的深浅,家长宜多从不同角度,考虑学校是否与孩子的个性和能力吻合,再规划报名、面试等细节,便可万无一失。
详细内容面试考题分析
幼稚园面试考核的不只是孩子,家长也是校方观察和评估的对象。进行面试时,家长担当了辅助的角色,校方会留意家长是否过于进取,剥夺了孩子发挥的机会;此外,幼稚园会透过问卷,或者在亲子面试时,询问家长对子女的期望和看法,以及对学校的认识等。
详细内容幼师工时长 压力大 逾40% 幼师考虑离开幼教行业
教联会调查发现,超过半数幼师指免费优质幼稚园教育计划落实后,其教学及行政工作量大幅增加,4成半幼师每周工作61小时或以上。7成幼师分别认为薪酬未能合理反映其学历及年资,亦与工作量不成正比。面对沉重的工作量,超过9成幼师感到现时工作压力过大和略大,逾4成幼师甚至表示有转行的念头,有超过三分一幼师估计来年流失情况将更多,情况令人忧虑。
详细内容解开繁忙学童 「赢在起跑线」迷思
哪个家长不抱着「望子成龙、望女成凤」的心态教育子女?然而,揠苗助长却会适得其反。为了让子女「赢在起跑线」,不少家长在幼儿时期已经开始催谷子女,更有甚者,不惜让子女在幼稚园阶段,同时报读两间学校,令孩子疲于奔走。从幼儿到小学阶段,不少学生下课后除了要完成功课,更被安排每周参加不同的兴趣班或补习班。家长把孩子的时间表填得密密麻麻,把他们变成「繁忙学童」,不但无助孩子成长,久而久之更会影响孩子的心智和健康。
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